Themen wie die Neuregelung der Arbeitszeiterfassung, die Anpassung der Pflegeversicherungsbeiträge, das Whistleblowing-Gesetz oder die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung sind nur einzelne Themen aus einer schier endlosen Liste neuer und komplexer werdenden gesetzlichen Vorgaben.
Diese Themen und natürlich auch...
Die Frage ist nun, wie kann dieser Zeitmangel behoben werden, damit zukunftsweisende und strategische Themen von der Personalabteilung priorisiert werden können?